十五年老员工被裁，七个部门瘫痪了
公司投票“高薪低产边缘人”。
七个部门，208人。
我满票。
HR总监张坤宣布结果时。
我正把影响公司订单系统的Bug修复完。
他看着一脸茫然的我笑了一下。
是那种就知道是她的笑。
“那个谁——林静姝，按规定，优化边缘人，你被辞退了。”
边缘人。
我盯着屏幕上这几个字。
我入职公司十五年。
订单系统的基础维护是我在做。
核心技术的底层代码是我写的。
市场部数据汇总、财务部的报表校验系统是我开发的。
法务部的合同，行政部的用印我在管理。
还有公司最大客户的订单，我签成的。
七个部门，我一个不差。
我扫了一圈会议室。
208双眼睛，516道目光。
没有同情、没有惋惜，没人觉得不公平。
我没有抱怨，没有申诉。
而是默默摘下工牌。
“我会尽快交接。”
“交接？”张坤嘲讽地低笑：“你什么都没干，用得着交接吗？”
三天后，105页交接清单送到老板办公室。
老板越看脸色越黑。
“林静姝呢？让她赶紧回来！”
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从会议室到办公区，短短几十米。
是我入职这十五年，受注目最多的一次，
全公司庆祝单日成交额破亿时，没人知道是我在后台修复Bug。
技术部攻克最大难关时，没人在意是我的28个数据库，7个自制脚本工具，从十五万行精简到十万行的代码，夯实了地基。
没人记得，我升级的财务软件，十年没发生过一次错误。
我投其所好熬夜学围棋，拿下最大客户三千万订单，功劳是销售部的。
“林静姝”这个名字。
十五年，在公司就是“那个谁”。
可现在，却被全公司208人牢牢记住。
不是因为业绩，不是因为表彰。
更不是因为我一个人干了七个部门的活。
而是因为末位淘汰。
淘汰我这个默默奉献，不爱社交、不会汇报，年薪八万的“高薪低产边缘人”。
我挺直了背，在那些冷漠、嘲讽的目光和细细碎碎如玻璃碴子一样的议论中，回到角落里最不起眼的工位旁。
这里很窄、很乱。
因为脚下、四周，都是维护公司基础运行，我自费购买的电脑。
刚坐下，HR荣姐发来一条通知。
【那个谁，今天下班之前走完离职流程】
我看了下时间，上午10:00整。
距离五点下班还有六小时，7个部门，十五项交接清单我根本做不完。
【荣姐，我今天交接不完，能不能延迟两天】
【谁跟你交接？你的工作要是有用，你还能被优化？来我这签字，我先走系统】
嘲讽的意味隔着屏幕扑面而来。
我沉默了两秒。
电脑弹出一条系统修复提示。
每天这样的提示上百条，不及时修复，会导致后台崩溃。
我点进去，三分钟解决他们说的没用的工作。
站起身，去人力办公室。
刚到门口，听到里面传出荣姐戏谑的笑声。
“林静姝可真不要脸，拿交接不完这种借口想要拖延离职，就她干那点屁活，我一根手指头就能戳咕。”
接话的是去年入职的关依。
“不想走呗，她快四十了吧？这个年纪的老女人还一无是处，在公司混日子当了十五年米虫，哪家公司瞎眼了要她。”
我心里轻轻一抽。
关依实习期时，工资数据怎么都对不上，第二天就是发薪日，她吓得躲在卫生间哭。
是我熬夜帮她校验数据，才没耽误第二天的薪资发放。